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介绍我的同事I和我推荐这家公司的时候，就告诉我，这家公司刚起步做信息化项目，缺乏信息化人才，管理也不规范。他入职时董事长还面试过他，对他寄予厚望，希望能借鉴和引入国外好的IT管理经验和人才，能够提升下公司的整体信息化能力，提升公司的竞争力，多拿项目，多挣钱，为公司上市添砖加瓦。
他发现公司没有专门做测试的部门和人员，于是推荐了我。但是因为大领导们对IT领域的管理和职能都不甚了解，对质量更没有敬畏之心，觉得以前不少项目也就大家点点，客户点点就交付了，为啥要养不能写代码不能直接产生价值的测试工程师呢？好在同事I好口才，也胆大敢怂人，还没入职就敢“进谏”，阐明厉害，举例佐证，放眼未来发展，让大领导们同意设置测试组，面试并接纳了我。
然而我也因为他们不甚情愿，得到的工资非常不理想，排在我的五家候选企业中的末位。我犹豫了很久，左思右想，最后想着毕竟是国企，怎么着都可以干到退休吧？而且还有同事I罩着我，不用直接面对大佬们，受到的压力也会小些。于是咬咬牙，抱着破釜沉舟的心态推掉了其他四家的Offer。
除了推荐我，同事I还陆陆续续地推荐了不少同事参加面试。大概十几天后，他告诉我，另外还有两位同事也通过了和总经理面试，加我们俩，有四个人了，因此他们决定不需要再招聘我们公司的人了。
领导们将我们分成了两组，两人一组，分去了当时维二做信息化的部门。但是我没有和同事I在一起，他和另外一位开发同事M去了一个做研发性质的部门，而我和另一位以前在公司负责基础架构的同事C去了一个专门做信息化项目的部门。他做研发总监，我做测试主管，我向他汇报。
刚开始知道时，我有些不开心。同事I在以前公司确实比我高一级，如果我向他汇报我可以接受。但是同事C在以前公司和我职位相同，而且我在公司的资历比他老，团队人员比他的团队人员多，我和他在以前公司打交道也少。但是命运掌握在别人手中，似乎也无可奈何。接触几次后，发现他也非常友善，没有任何架子，很朴实，也就心安了。
“听说你们公司的赔偿好可观呀！”在签完劳动合同时，和我们对接的人事P对我态度明显好了很多，开始寒暄起来。
“嗯，目前看是深圳最高的。”这样的话自从我找工作以来，听到不少于五十次了。刚开始时，因为还没从裁员的阴影里走出来，总是很激动地会发泄
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