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怪怪的名字,有胆子接这个摊子的人也不多。
而在这些人里,靠谱的人就更少了。
猎头公司后来又帮着推了三个人选,这次这几个人里倒没有之前那?么夸张,只不过一个一看充满了知识精英的傲气,可能很厉害吧,但薛蜜光是?跟他说几句话都觉得?累。
另外一个和?前一个正好相反,性格唯唯诺诺,似乎很乐于做老板的跟屁虫——对强势的老板来说,可能会喜欢这种性格,可对薛蜜这个只想甩手自己去浪的人,这种属下简直就是?噩梦。
最后一个性格上倒是?居中,看起?来不温不火的,问题是?刚一握手,薛蜜就一脸沉重的劝这人尽快去做个身体检查。
她也没想到,自己这能力竟然还能发?现?绝症患者——当然也可能是?这人的病比较罕见,恰好触发?了那?个金手指奇奇怪怪的敏感点?。
总而言之,依然一个都不行。
她后来又考虑内部提拔,毕竟作为一个曾经的庞然大?物,重启科技内部还是?保留了一些原来的架构,要是?直接从内部选出合适的人来管理公司,不就行了嘛!
可惜薛蜜刚对自己这个精彩的主意击掌赞叹,就被冷静的于彤劝阻了。
老板心大?,她却?有基本的判断。
“如果想要尽快把原来的卡素消化,我?不建议任用原来的管理层担任ceo。”于彤说。
倒也不是?对对方的能力不信任,或者担心背叛之类的狗血故事,但是?如果依然任用原来的管理层,对原来卡素的员工来说,就很容易形成路径依赖,不利于他们尽快融入新的公司体系。
尤其对于万象交互这种比较奇葩的公司来说,这么一个格格不入的庞然大?物,造成的影响可实?在是?太大?了。
薛蜜虽然对公司管理不太擅长,但是?很善于接受下属的意见,既然如此,那?就只能把眼?光再往下看,指望着利用人海战术,找到合适的人选。
都已经到这个地步了,单靠眼?缘或者直觉肯定不太靠谱,薛蜜想找的,肯定还是?那?种能够触发?自己的金手指,比较特殊的人才。
可惜,能够让金手指起?反应的,绝大?多数依然是?各种想都想不到的八卦。
啧,这个人竟然和?他嫂子有暧昧!
哦豁,这人和?她丈夫,竟然都是?变性人!
呀!这人的儿?子竟然在搞师生恋!太过分了
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