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歹拿着那么多公司,该做的?事情,他还是决定一点一点的?做起来。
就像那个?年轻老板说的?那样,其实也都是他以前做惯了的?事。
首先就是优化部门结构,调整人员架构。
这事儿说简单不简单,说难也不是特别难,李万山其实是理工科毕业的?,在前公司又是一步步爬上去的?,经历过的?岗位少说有十来个?,所以他虽然从?来没有接受过任何公司管理相关的?正规培训,对?整个?公司架构,却天?然有自己的?直觉。
这个?直觉在前公司挺管用?,在比前公司员工至少多了20倍的?重启科技,似乎也一样管用?。
最重要的?是,重启科技本?来也算个?新公司,大家都还在适应阶段,连刺头都没几?个?,以至于?就连李万山这种以前履历绝对?服不了众的?新领导,也能很轻松的?把工作按照自己的?想法?推行?下去。
说实在的?,李万山对?此还挺失望。
他虽然看起来就是个?全无脾气的?好好先生,但是在前公司的?时候,他可是轻而易举能够制住那群平均学历连初中都没有的?工友,那些人个?个?都对?李主任服服帖帖,这可不是单纯好脾气能够做到的?。
卡素那群乖乖牌的?高材生,跟以前的?工友比起来,其实还要好管理多了。
至于?制定战略,这事儿李万山确实不懂,不过简单研究了一下目前公司的?业务,他很快就把短期规划和长期规划都报到了老板那里,内容都比较务实,一句天?花乱坠的?夸口都没有,基本?属于?先做好自己能做的?,再努力去够更高一层的?目标。
这种计划表也是李万山一直以来的?习惯,只不过在原公司的?时候,他的?顶头上司总觉得计划定得太?踏实,花样不够多,给上面看的?时候有点拿不出手,为?此还经常批评李万山不会吹牛皮。
可惜他就是这么一个?人,只擅长做勤勤恳恳的?老黄牛,对?于?怎么把皮剥下来吹上天?,确实不太?擅长。
因为?这个?原因,李万山在原公司一直不太?得重视,要不然也不会随随便便就被优化,跟打?包垃圾一样直接踢了出来。
新的?计划表交上去以后?,李万山还以为?,自己又会得到类似的?评价。
没想到,这两份文件在薛蜜手里转了一圈,又交给了于?彤,于?彤虽然依然看不太?上自己这个?新同侪,到底还是认认
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